長時間よりも長期間。意義ある仕事に向き合う仕組み

残業はほとんどありません

• 働き方をモニタリング
• 職員一人ひとりの勤務時間や有給の取得状況を本部がモニタリングし、園長と連携をとりながら職場の負荷のバランスを調整しています。

• 持ち帰り仕事ゼロ
• 働き方や個人情報のセキュリティの観点から、エデュリーでは持ち帰って仕事をすることはありません。

長期的貢献への感謝にペンタポイント制度

• ペンタポイント
• 勤続年数に応じたポイント制度！勤続途中での申請or退職時にポイントとして受け取ることが可能です。

突然の体調不良や日々のリフレッシュのための休暇制度

• 入社時特別休暇
• 有給が付与されるまでの半年間、急な体調不良で欠勤などがあった際にお給料が減ってしまわないように、3日間の入社時特別休暇を付与しています

• リフレッシュホリデー
• 長期勤続時のリフレッシュを目的として、勤続36ヶ月ごとに、5日間の休暇が付与されます。

• 慶弔休暇
• 職員一人ひとりの人生の節目を大事にしてもらうために、結婚・出産・通夜・葬儀の際に休暇を取ることができます。

退職後の備えが不安...そんな不安を少しでも解消できるように

はぐくみ基金制度

• 定年退職に限らず、【育児/介護での休業時・中途退職時に全額の給付】を受けられます。

• 社会保険料・税金の【節減効果】（例. 額面給与23万円/掛金2万円の場合、1ヶ月で 4,568円の節減！）

その他

• 社保完備

• 産休育休制度あり

まずはカジュアルにお話ししませんか？

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• 動画も交えながら、エデュリーの保育となぜ私たちが療育事業を始めるのか？お話しさせていただきます！