エデュリー療育施設（児童発達支援）採用ページ🙋🏻♀️
子どもの“つぶやき”から発達支援を。関わりの質を大切にできる支援体制と、無理なく続けられる働き方（入社祝い金10万円※／家賃手当／残業平均月2時間）。エデュリーは、“支援している手応え”を大切にしたいあなたを待っています。
まずは「応募前のカジュアル面談」から（オンラインOK）
✅ まだ転職時期が決まってなくてもOK
✅ 応募する／しないは相談後でOK
✅ 配属や引越し後の不安もここで整理します
🙋🏻♀️こんなあなたに届けたい！（保育との違い）
集団ではなく、「一人ひとり」に深く向き合える
✅ 小集団/個別で、子どもの変化と成長に携わりたい
✅ 保育園で、1対多で集団を見るのに疲れてしまった
✅ ホワイトな環境で、本質的な療育に携わりたい
✅ 子供の意思を尊重した、自由な療育スタイルを実践したい
当てはまるものがあれば、一度話してみませんか？「応募前の相談だけ」でも大歓迎です。
🔎療育って、実際どんなお仕事？
「療育」と聞くと、むずかしそう・専門的そう… そんなイメージを持つ方も多いかもしれません。
でも、株式会社エデュリーの療育は、
子ども一人ひとりと、丁寧に向き合うことが仕事の中心です。
🌱 どんな子どもたちと関わるの？
対象は、主に0〜6歳の未就学児。
1教室あたりの定員は約10名と少人数です。
大人数を一斉に見るのではなく、
「今、この子に何が必要か」を考えながら関われる環境です。
🧸 1日の仕事内容のイメージ
- 小集団・個別での療育支援
- 子どもの様子をもとにした支援計画づくりのサポート
- 保護者の方とのちょっとした相談対応
- 記録や事務作業
- 見学・体験に来たご家庭への対応 など
子どもと向き合う時間だけでなく、 成長を支えるための「周りの大人との連携」も大切な仕事です。
✨ エデュリーの療育の考え方
エデュリーでは、
「できないこと」だけを見る支援はしません。
- どんなことで困っているのか
- 何が好きで、何が得意なのか
この2つを掛け合わせて、
その子に合った関わり方を一緒に考えます。
📆 1日のお仕事の流れの例⏱️
タイムライン（例：9:00〜18:00の枠）
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 9:00 | 🕘 朝礼・スケジュール確認 |
| 9:10 | 🕘 記録整理／レッスン準備 |
| 10:30 | 🧸 個別・小集団レッスン① |
| 11:30 | 🧹 教室の片付けとレッスンの準備 |
| 12:00 | 🍽 昼休憩 |
| 13:00 | 🧹 教室清掃 |
| 13:10 | 🤝 MTG（環境・玩具・支援プログラム） |
| 14:00 | 🧩 レッスン準備 |
| 14:15 | 🧸 個別 or 小集団のレッスン② |
| 15:15 | 🧹 教室の片付けとレッスンの準備 |
| 15:30 | 🎨 本日のレッスンの記録や手作りおもちゃなどの、必要なものの準備 |
| 16:30 | 教室の片付けとレッスンの準備 |
| 16:45 | 🧸 個別 or 小集団のレッスン③ |
| 17:45 | 🧼 明日の準備・清掃 |
| 18:00 | 🏠 退勤 |
🤍 エデュリーなら療育がはじめてでも大丈夫！
「療育は初めてで不安…」
そんな気持ちを持って入社される方も、実は少なくありません。
だからエデュリーでは、
“未経験のまま放り出さない仕組み” を最初から用意しています。
🧭 未経験でも安心できる理由
- 立ち上げ期から、外部マネージャーが伴走
支援計画の立て方、申請や手続きまで、
常に相談でき、月1回は現地訪問もあります。
- 小児精神科医を含む医療チームと、月1回のオンラインセッション
「この関わりで合っている？」
そんな迷いも、専門家の視点で整理できます。
- 一人で悩まない。チームで支援を磨く文化
正解を押し付けるのではなく、
「どうしたらもっと良くなるか」をチームで考えます。
📚 未経験から“専門性”が身につく仕組み
- 「私の知らない世界」研修
- エデュリー保育・療育研修
感覚や気合ではなく、 客観的なデータをもとに、支援と成長を振り返ります。
🏢 本部が、現場を“支える側”でいるために
📝 年2回の職場コンディションアンケート
現場の声を本部に直接届け、
より良い職場・教室づくりに反映しています。
👩🏻🏫 園長への継続的なサポート体制
園の責任を一人で背負わせず、
園長自身も相談・支援を受けられる環境です。
📲 365日いつでも使える、本部の相談窓口
「ちょっと聞きたい」「今すぐ相談したい」
そんな時に、いつでも頼れる窓口があります。
🏡なぜ質の高い療育なのにホワイトなの?
療育は「記録・書類・請求・情報共有」が増えやすく、ここが残業の原因になりがち。
エデュリーは、残業が増えるポイントを“仕組み”で潰しています。
✅ 残業が増えにくい「設計」
- 少人数（定員10名）で、業務が過密になりにくい
- 送迎なしで、支援と記録に集中できる
- 子どもの興味起点だから、固定カリキュラムの“過剰な事前準備”が一切なし！
（必要な準備は「興味が出たタイミング」で最小限に）
✅ 業務や負担が膨らみやすい部分は「仕組み」で吸収
- 外部マネージャーが伴走（支援計画・申請などを常時相談＋月1訪問）
- 医療チームと月1相談（迷いを長引かせず、判断が早い）
- チームで磨く文化（属人化しない＝抱え込まない）
“質を上げるほど忙しくなる”ではなく、質を上げるためにムダを削る。それがエデュリーのやり方です。
📝応募資格
国家資格・免許
🙋🏻♀️ 保育士
👩🏻🏫 教員免許（幼・小・中・高・特別支援）
🧑🏻⚕️ OT／PT／ST
🧑🏫社会福祉士／精神保健福祉士/
🧐臨床心理士／臨床発達心理士／公認心理師
学歴・実務（あったら尚よし！）
- 大学（院）で 福祉／心理／教育／社会学 を修了
- 児童福祉事業に2年以上の従事経験
🤝 「自分が対象か微妙…」という方へ
迷う場合は、応募前のカジュアル面談で個別に確認できます。まずは気軽に相談してください。
募集条件💸⏱️🏖️
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 月収 | 213,830〜300,000円 |
| 賞与 | 年2回（2か月分） |
| 昇給 | 4月 |
| 通勤手当 | 上限30,000円／月 |
| 送迎 | なし |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（立ち上げ状況により±30分の可能性） |
| 勤務地 | 本郷／川崎／（2026年新設）小岩 |
| 平均月残業時間 | 2時間 |
家賃・居住支援🏡💸
| エリア | 制度（概要） | 注意点 |
|---|---|---|
| 東京都 | 障害福祉サービス等職員向け「居住支援特別手当」 | 年度・自治体・事業所条件で変動 |
| 川崎市 | 福祉・介護職員等「家賃支援事業」 | 年度・自治体・事業所条件で変動 |
📍拠点紹介🗾
通いやすい場所で、働こう
- 本郷：駅徒歩5分、都心アクセス
- 川崎：駅徒歩3分、神奈川・都内どちらからも
- 小岩：新設
🙋🏻♀️療育で働く、先輩たちの声🧑🏻⚕️
※ 公開されている「説明会参加者コメント／研修参加者コメント／社内アンケート」から抜粋・要約
🗣 Voice 01｜「保育経験が、療育で“武器”になると思えた」
Q: なぜ療育へ？
「保育で培った関わり方を、子ども一人ひとりに合わせて“デザイン”できる感覚がありました。これを説明会でコンセプトを聞いて腹落ちしました。」
Q: 何が大変で、何が楽しい？
目の前の反応から仮説→工夫→検証を回すので、考える量は増えるけど、そのぶん「この目の前の子に効いた！」が分かりやすいです。
🗣 Voice 02｜「一人で抱えない。相談できる“背中”がある」
Q: 未経験不安がどう消えた？
立ち上げ期は外部マネージャーに常時相談（LINE）＋月1訪問、さらに医療チームと月1セッションで判断軸が増えます。キャリアの繋がりとして見えました。
🗣 Voice 03｜「質が高いのに、ちゃんとホワイト」
Q: なぜ続けられる？
「とにかく人間関係が良く働きやすいです。相談しやすい環境で、長期休みも取りやすく、風通しがめちゃめちゃ良いです！新婚旅行はハワイに行きました（笑）」
🗣 Voice 04（おまけ）｜保護者からも“質”が見えてる声
「子どもが一番気に入って通っており、親として嬉しいです。」
❓よくある質問（FAQ）
👩💻 相談・応募について💻
Q. まずは応募前のカジュアル面談だけでも大丈夫ですか？
A. 大歓迎です。まずはお話して、合う・合わないを一緒に整理しましょう。応募する／しないは相談後でOKです。
Q. 転職時期がまだ決まっていないのですが…
A. 問題ありません。「いつ頃動くのが良さそうか」「今やるべき準備」も含めて相談できます。
Q. カジュアル面談はオンラインでもできますか？
A. できます。配属や通勤、働き方の不安もオンラインで一度整理できます。
Q. カジュアル面談では何を話しますか？
A. ざっくり言うと「希望（働き方・拠点）」「経験」「不安点」を確認し、あなたに合う働き方を一緒に整理します。
👩🏼💼仕事内容・療育の進め方⏱️
Q. 療育って、具体的に何をする仕事ですか？
A. 小集団／個別の支援、支援計画づくりのサポート、保護者対応、記録・事務、体験対応などが中心です。
Q. 何歳くらいの子どもたちを担当しますか？
A. 主に0〜6歳の未就学児です。少人数（定員10名程度）で関わります。
Q. 「子どもの興味起点」ってどういうこと？
A. 決まったカリキュラムを一方的に進めるのではなく、子どもの興味・得意を手がかりに関わり方を組み立てるイメージです。
Q. 事前準備が多くて残業になるのが不安です。
A. エデュリーは“過剰な事前準備”を前提にしない設計です。必要な準備は「興味が出たタイミング」で最小限に行います。
⏱️働き方・条件🏖️
Q. 勤務時間は何時〜何時ですか？
A. 基本は9:00〜18:00です（立ち上げ状況により±30分の可能性があります）。
Q. 残業はどれくらいありますか？
A. 平均で月2時間程度の想定です。残業の主因になりやすい事務・記録が膨らみにくい設計を重視しています。
Q. 送迎はありますか？
A. 本郷／川崎／（2026年新設）小岩です。通いやすい拠点の相談ができます。
Q. 勤務時間は何時〜何時ですか？
A. 基本は9:00〜18:00です（立ち上げ状況により±30分の可能性があります）。
Q. 家賃手当・居住支援はありますか？
A. 自治体の制度（東京・川崎など）を活用できる可能性があります。年度・自治体・事業所条件で変動するため、最新条件は面談時に確認がおすすめです。
Q. お休みは取りやすいですか？
A. 取りやすさは重要視しています。長期休みの相談や働き方の不安も、面談で具体的に確認できます。
さいごに
気になる内容があれば、一度話してみませんか？「応募前の相談だけ」でも大歓迎です。
